1、用承揽协议规避劳动关系

承揽协议是一种合同，用于委托方与承包方达成协议，承包方承担完成一项工作或提供一项服务的责任。承揽协议通常适用于独立承包人，而不是公司员工。

在某些情况下，雇主可能会试图通过将员工转为独立承包人，从而规避劳动关系的责任和义务。仅仅签署一份承揽协议并非就能规避真正的劳动关系。

劳动关系规避主要涉及员工与雇主之间的雇佣关系是否属于劳动合同，以及员工是否享受劳动法律所规定的权益和保护。以下几个方面通常被视为劳动关系的要素：

1. 控制权：员工受雇主指导和控制工作的方式和方法，而独立承包人具有更大的独立权和自主权。

2. 经济依赖：员工通常只为一家雇主提供服务，并依赖雇主工作获取收入。而独立承包人通常同时为多家客户提供服务，不依赖于单一客户。

3. 劳动条件：员工通常享受雇主提供的劳动条件和福利，例如工资、社会保险和假期等。独立承包人不享受这些福利，通常需要自行负担相关费用。

如果一份承揽协议实际上是雇主与员工之间的劳动关系，即使双方签署了承揽协议，法院或劳动监察部门可以裁定该协议是不合法的，雇主仍需承担劳动关系造成的责任和义务。

因此，雇主在试图规避劳动关系时，应慎重对待，确保承揽协议适用于独立承包人，并遵守相关法律法规，以免产生法律风险和劳动纠纷。如果对规避劳动关系存在疑虑，建议请咨询专业法律意见。

2、签了承揽协议但有考勤算劳动关系吗?

根据承揽协议的具体内容和签订时双方的意图，有可能存在劳动关系。一般情况下，如果承揽协议涉及到劳动力安排、工作职责、工作时间、工资待遇等与劳动关系相关的条款，那么签订承揽协议后仍然需要考虑劳动关系的问题。建议咨询相关法律专业人士以了解具体情况下的法律责任和义务。

3、签订承揽协议就不是劳动关系吗?

签订承揽协议并不等同于建立劳动关系。劳动关系是指雇主与员工之间的法律关系，其特征包括员工依法向雇主提供劳动，雇主支付工资和提供劳动条件等。而承揽关系是指当事人之间通过协议约定，一方承诺提供特定服务或完成某项工作，而另一方支付报酬。在承揽关系中，承揽人通常拥有更大的自由度和独立性，而雇佣关系则通常具有更多的雇主对员工的控制与指导。因此，签订承揽协议并不构成劳动关系。

4、签订承包协议,能否规避劳动关系

签订承包协议不一定能够规避劳动关系。在判断是否存在劳动关系时，法律通常会考虑以下因素：

1. 雇佣关系：是否存在雇佣关系，即雇主与雇员之间是否存在一种经济上的依赖关系。

2. 劳动监督权：是否存在雇主对被雇佣者的工作进行监督和管理的权力。

3. 工作内容和方式：是否存在雇主对被雇佣者的工作内容和方式进行一定程度上的控制。

4. 报酬方式：被雇佣者是否按照工作时间或完成的任务来获取报酬。

如果承包协议符合上述要素，可能被认定为劳动关系而非独立承包关系。规避劳动关系可能需要满足更为严格的要求，例如在承包协议中明确约定双方为独立承包商、自主决定工作方式和报酬等。

需要明确的是，劳动关系的确定是根据实际情况综合判断的，而不仅仅依赖于合同的名称或形式。建议在签订承包协议之前，咨询专业法律人士以确保符合相关法律法规，避免可能的法律风险。