1、什么叫雇佣关系

雇佣关系指的是雇主与雇员之间的劳动合作关系。在雇佣关系中，雇主向雇员提供工作岗位，雇员以劳动和服务为雇主提供劳动力，并获得工资报酬作为回报。雇佣关系通常是基于雇佣合同或聘用协议来约定双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、工作内容、职责和权责等方面的规定。在雇佣关系中，雇主对雇员有一定的指导、监督和管理权限，而雇员则需要按照雇主的要求完成工作任务。

2、口头雇人干活出现意外该如何赔偿

口头雇人干活出现意外情况时，赔偿的责任和方式可能因国家和地区法律的不同而有所不同。以下是一般情况下的建议：

1. 确定责任：首先需要确定是谁造成了意外。如果雇主的不当指示或命令导致了意外，雇主可能有责任承担赔偿责任。如果是雇员的过失或疏忽导致意外，雇员可能要承担责任。

2. 雇主责任保险：如果你是雇主，最好购买雇佣责任保险。这种保险可以帮助你在雇员受伤或造成财产损失的情况下进行赔偿，以减轻经济负担。

3. 合理赔偿：在意外发生后，尽快与受伤的雇员或其代表沟通，并对受伤和财产损失进行评估。你应该与受伤的雇员商讨合理的赔偿金额，并尽力解决纠纷，以避免可能的法律诉讼。

4. 寻求法律建议：根据当地法律规定，你可能需要寻求法律建议，以确保你的法律权益得到保护。专业律师可以帮助你评估责任和赔偿金额，并指导你如何处理纠纷。

请注意，这些是一般建议，并不能适用于所有情况，具体的赔偿处理可能因当地法律和具体情况而有所不同。建议你咨询当地法律专家以获取准确和适用的法律意见。

3、什么叫雇佣关系什么意思?

雇佣关系意味着一个雇主与一名员工之间建立了一种法律上的雇佣关系，雇主向员工提供工作机会，员工则按照雇主的要求和指示执行工作。在雇佣关系中，雇主有权利对员工进行管理和指导，并支付员工相应的工资或薪水作为报酬。同时，雇主也有责任保护员工的权益，并符合相关的劳动法规定。在这种关系中，雇主与员工之间存在责任和权利的双向交换。

4、什么是承揽关系和雇佣关系

承揽关系是指当事人之间通过一方承担特定任务或工作，并按照约定的方式、时间和报酬，为对方提供某项服务或完成某项工作的关系。承揽关系一般由双方签订合同明确约定责任和义务。

雇佣关系是指一个人（雇主）与另一个人（雇员）之间建立的劳动关系，雇主根据法定或合同约定向雇员支付劳动报酬，雇员按照雇主的指示和安排从事工作。雇佣关系通过劳动合同或其他形式明确约定雇主和雇员之间的权利和义务。