1、工伤十级怎么跟单位协商要赔偿

如果您遭受了工伤并被认定为十级工伤，您有权和单位协商要求赔偿。以下是一些建议：

1. 收集证据：在协商赔偿之前，确保您有充分的证据证明您的伤情和工伤等级。收集医疗记录、诊断报告、证人证言等文件，以证明工伤的严重性。

2.了解相关法律：了解工伤赔偿相关的法律法规，包括劳动法、劳动保护法和工伤保险条例等。这些法律规定了雇主对工伤员工的赔偿责任和赔偿比例。

3.与单位沟通：与雇主进行有效的沟通是解决赔偿问题的首要步骤。与单位负责人或人力资源部门联系，提供您的证据，并详细说明您的要求。

4.寻求帮助：如果您和单位无法协商一致，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助。他们可以提供法律咨询和调解服务，帮助您与单位达成赔偿协议。

5.司法救济：如果通过协商无法解决赔偿问题，您可以考虑提起诉讼来维护自己的权益。请咨询专业律师，了解您的法律权益和诉讼程序。

请注意，法律和具体情况会因国家和地区而有所不同。因此，最好根据所在地的法律法规和具体情况采取相应的行动。

2、员工十级伤残公司应该怎么赔付

涉及员工十级伤残的赔偿问题，具体应该遵循国家和地方劳动法律法规的规定。以下是一般情况下的赔付方式：

1. 医疗费用：公司应支付员工的治疗费用，包括住院费用、手术费用、药费等。

2. 工伤津贴：公司应按照国家和地方的规定支付工伤津贴，该津贴一般为员工工资的一定比例，如60%或80%。

3. 伤残补助金：公司应根据员工的伤残等级支付伤残补助金。根据不同国家和地区的规定，伤残等级会分为不同级别，每个级别对应不同的补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：根据具体地区和公司制度的规定，员工还可能有资格获得一次性的工伤医疗补助金。

5. 遗属抚恤金：如果员工因工伤去世，根据国家和地区的规定，公司应支付一定的遗属抚恤金。

需要注意的是，具体的赔付标准和方式可能因不同国家、地区和公司的规定而有所不同，建议咨询专业律师或相关劳动部门获取具体的法律建议。同时，对于员工的权益，公司应该尽可能提供更多的支持和帮助，包括提供适当的康复服务和职业培训等。

3、工伤十级主动辞职能赔多少钱

根据中国的《劳动保险法》规定，工伤赔偿金额应包括工伤医疗费、工伤伤残补助金和供养亲属的抚恤金。具体赔偿金额根据实际情况和工伤评定结果而定。

1. 工伤医疗费：根据工伤治疗所需费用报销，通常为医疗保险的报销比例。

2. 工伤伤残补助金：根据工伤评定结果，根据伤残程度和当地相关标准进行计算。工伤伤残补助金是一次性支付。

3. 供养亲属的抚恤金：根据工伤评定等级和供养亲属的情况，由当地劳动保障部门根据相应标准进行计算。

请注意，赔偿金额可能会根据当地地区政策或相关条例进行调整，因此具体金额需要咨询当地劳动保障部门或承办单位以获得准确信息。尽快与当地相关部门联系，了解实际情况并咨询专业机构或律师的意见是保障自身权益的最佳途径。

4、工伤十级赔偿标准2023

关于“工伤十级赔偿标准2023”的信息暂未发布或公布。工伤赔偿标准通常由相关法律法规或政策进行规定，并且可能会根据情况进行调整。如果有新的法规或政策发布，相关媒体和政府部门会进行公告，您可以通过咨询相关部门或参考官方发布的文件来了解最新的工伤赔偿标准。