思叭整形网公司聘请整形医生并给予提成是指公司为了激励整形医生的业绩，与医生签订协议，在医生完成一定数量的整形手术或达到一定的业绩指标后，给予医生一定比例的提成奖励。
这种做法在一些整形医疗机构中是比较常见的。通过给予医生提成奖励，公司可以激励医生更加努力地工作，提高整形手术数量和质量，进而增加公司的收入。
这种做法也存在一些问题和潜在的风险。过分追求业绩和利润可能会导致医生过度推销手术或追求高利润的项目，潜在地增加了患者的风险。过高的提成比例可能会导致医生为了奖金而承担过多的手术，影响手术质量和安全。整形手术的成功结果与医生的经验和技术水平有关，扁平化提成可能不公平地影响某些医生。
因此，公司在整形医生提成方面需要谨慎权衡利弊，并设定合理的提成政策，确保医生利益与患者安全、医疗质量相平衡。相关政策和法律也需要明确规定，以保护患者的权益和安全。
整形医生的薪资提成通常是以百分比来计算的。具体的提成点数可能因医生所在医院或诊所的政策而有所不同。一般来说，整形医生的提成点数在10%至30%之间。
需要注意的是，提成点数可能会根据医生的经验、技能和专业背景而有所不同。经验丰富、技术高超的整形医生通常能够获得更高的提成点数。提成点数也可能根据医生的绩效和实际工作情况进行调整。因此，具体的提成点数还需根据医院或诊所的薪资政策来确定。
整形医生手术提成的计算方式可以根据不同医疗机构和合同约定而有所不同。一般而言，整形医生的手术提成可按以下方式进行计算：
1. 固定比例提成：医生根据医疗机构的规定，从手术费用中按照一定比例获得提成。例如，医生可以得到手术费用的10%作为提成。
2. 阶梯式提成：医生根据完成手术的数量或手术费用的等级，获得不同比例的提成。例如，医生可以按照不同的阶梯，分别获得手术费用的5%、8%、10%等提成。
3. 直接提成：医生获得手术费用中具体金额的提成。例如，医生直接获得手术费用的1000元作为提成。
需要注意的是，手术提成的计算方式和提成比例可能存在差异，具体应以医疗机构的规定或合同约定为准。同时，医生在获得提成时通常要遵守相关法律法规和医疗伦理规范，确保手术质量和患者安全为首要考虑。
